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解決方案、派遣模式：
多數(shù)企業(yè)為長期派遣（即派遣協(xié)議以簽定一至兩年為限，期滿商續(xù)）部分企業(yè)為彈性派遣（即派遣協(xié)議以完成生產(chǎn)階段性任務為限，生產(chǎn)任務一旦完成，派遣人員即可退回）
派遣崗位：
以生產(chǎn)線操作工等非核心崗位為主，部分為技術類或一線管理類崗位。
工作溝通：
安排經(jīng)驗豐富的駐點管理人員與客戶人力資源部和用人部門接口，定期開展工作溝通會，及時協(xié)商解決合作過程中出現(xiàn)的問題。
員工招聘：
根據(jù)客戶的招聘簡章要求，通過順程強大的人力資源供應渠道體系，在約定期限內(nèi)組織供應滿足要求的員工(招聘方案事先取得客戶的認可)。
薪酬發(fā)放：
與客戶協(xié)商制訂薪酬福利方案，通過網(wǎng)上支付手段按時發(fā)放薪資。
勞動關系：
按照勞動法，與員工簽定和解除（終止）勞動合同。
入職培訓：
針對客戶的生產(chǎn)特點，以及員工招聘來源的不同，編制培訓教材和試題，開展培訓，內(nèi)容包括客戶及公司簡介、派遣管理模式、公司文化、各項規(guī)章制度、生產(chǎn)安全和5S等，培訓考核成績歸入個人檔案。發(fā)放《派遣員工手冊》，指導員工在派遣服務期間的日常行為規(guī)范。
后勤保障：
提供員工宿舍，按標準配置宿舍用品和設施，安排專人負責宿舍管理。節(jié)假日慰問。