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　　在新召開的全國總工會新聞發布會上，有關領導針對勞動法頒布實施20年來長期存在的侵犯勞動者合法權益的七個突出問題制定了相關解決方案。在此之前也有相關負責人表示工會將采取行動遏制用人單位在勞動用工方面的“任性”行為，今天的發布會也正印證了這一點。相信此次工會將采取有針對性舉措制止用人單位在勞動用工方面的“任性”行為,例如“就業歧視、強迫勞動、超時加班、拖欠工資等問題”，勞動侵權七大問題亟待破解。
　　今年1月1日，勞動法實施已整整20年，我國初步形成了比較完備的勞動保障法律體系。但隨著勞動關系日益多元化、復雜化，勞動爭議數量高位運行，特別是存在七個突出問題，包括：就業歧視比較突出；強迫勞動和非法使用童工時有發生；勞動關系“虛無化、形式化、單邊化、短期化、空心化”依然存在；超時加班相當嚴重；拖欠工資屢禁不絕；勞動安全令人堪憂；社會保險參保、繳費問題眾多，等等。
　　全總法律工作部有關負責人分析認為，存在上述問題的原因一方面是用人單位不守法急功近利，另一方面是一些地方片面追求GDP，勞動監察缺失。據了解，目前我國勞動保障監察制度相對滯后，勞動保障監察部門力量嚴重不足，同時監督處罰手段有限、對違法行為查處不力，對違法用人單位起不到震懾的作用，直接影響勞動法律貫徹落實。
　　與此同時，現行勞動爭議處理制度存在程序復雜，環節過多、效率低下、周期太長等問題，很多勞動爭議不能得到及時解決，直接影響勞動者合法權益的保護。
　　“目前，一些企業遵守勞動法律法規的意識是嚴重不足的?！比倳浱帟浌娒鞔_指出，在全面建設社會主義法治國家的新形勢下，用人單位在勞動用工方面不能太任性。對于用人單位的“任性”行為，各級工會要積極執行全總1月29日出臺的《關于貫徹落實黨的十八屆四中全會精神 大力推進工會工作法治化建設的實施意見》，切實維護職工合法權益。
　　據悉，工會將采取以下幾項行動：提請人大、政府等開展勞動執法檢查，各級工會代表職工積極配合執法檢查推動勞動法律法規的執行；重點加強工會的勞動法律監督檢查工作，充分發揮工會勞動法律監督組織和監督員作用，推行工會勞動法律監督意見書和工會勞動法律監督建議書制度；建立重大典型勞動違法案件曝光和公開譴責制度；積極推動企業承擔社會責任，在國家誠信體系建設中，強化勞動違法失信懲戒機制；繼續推動立法機關持續完善勞動法律法規，加大對勞動違法行為的懲處力度；依法開展勞動爭議預防預警和調解工作等。