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　　勞務派遣中，勞務派遣工常遇到的問題
　　A.勞務派遣工的社保由誰交？
　　由哪一方為勞務派遣工繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。
　　但不管如何約定，勞務派遣公司或用工單位都必須為勞務派遣工繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣工的權益。
　　B.勞務派遣工加加班有加班費嗎？
　　《勞動合同法》第六十二條規定：“用工單位應當履行下列義務：
　　（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
　　（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。
　　勞務派遣工跟其他員工一樣，有獲得勞動報酬的權利，包括加班工資。
　　對于加班費的支付，勞務派遣工、勞務派遣公司和實際用工單位有具體約定，按照約定支付加班費。如果沒有具體約定，應當由實際用工單位來支付加班工資。
　　C.勞務派遣工怎樣加入工會？能否享受工會的福利？
　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和中華全國總工會《關于組織勞務派遣工加入工會的規定》（總工發〔2009〕21號），勞務派遣公司與用工單位都必須建立工會組織，勞動者有加入工會的權利，并不受任何人限制。
　　雖然是勞務派遣工，但無論是在勞務派遣公司，還是在用工單位，都有依法參加和組織工會的權利。
　　此外，勞務派遣公司沒有建立工會組織的，勞務派遣工直接參加用工單位的工會。因此，可以向勞務派遣公司或用工單位的工會或其上級工會反映自己的訴求，就可直接加入工會，并享受工會會員的福利。